□  钟毅

在深入弘扬“跨越发展、争创一流；比学赶超、奋勇争先”精神之际，结合正在开展的“工作落实年”“执行力提升年”活动，我们始终坚持在“比”中找到差距，在“学”中补齐短板，在“赶”中干出实效，在“超”中把握发展主动权，深入推进党的十九大精神学习贯彻落实，不断夯实党建基础，推动园区跨越发展。

对照标杆，直面存在困难

《礼记·学记》有一句话，“知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。”直面问题是解决问题的前提，大力弘扬“跨越发展、争创一流；比学赶超、奋勇争先”精神，要在“比”中发现存在的困难和问题，在“比”中正视自身存在的不足和短板，从而为困难和问题的解决提供有效的、合理的路径。

当前，园区抓非公企业党建工作落实不到位，主要表现在以下几方面：对党建工作督查、压实不够，注重帮助企业解决经济发展问题，党组织建设与企业的发展结合不够紧密；园区部分非公企业规模相对较小，临时用工较多，党员人数少且流动性大，“朝增暮减”的现象比较普遍，党员队伍不稳定；非公企业党组织大多无专职党务工作者，多数由企业负责人或管理人员兼任，大多缺乏工作经验，党务工作不够规范。同时，非公企业党组织发挥作用也不够明显，部分非公企业主对党建工作认识不足，没有充分认识到加强党建工作对企业发展的促进作用，存在“重经营发展，轻党建工作”现象。

补齐短板，明确发展目标

“他山之石，可以攻玉。”大力弘扬“跨越发展、争创一流；比学赶超、奋勇争先”精神，要在“学”中补齐短板，按照上级党建目标管理要求，努力学习借鉴其他先进党组织的党建工作经验和做法，结合园区党建工作实际，进一步推进园区党建工作提升。

完善责任体系，压实基层党建工作责任。健全企业负责人教育培训机制，把非公企业党组织负责人纳入党建教育培训计划，有效提升非公企业党建业务水平。抓实“三会一课”、党费日、党员固定活动日等制度落实，把深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想持续引向深入。

创新党建方式，激发基层党建活力。通过手机App、互联网等，积极搭建党建咨询展示、党建学习管理、党建互动服务、党建工作考核等互联网党建平台，对党组织活动开展、党员积分制管理、党务知识学习等党建工作情况实施动态管理，不断丰富学习和考核形式，形成党建工作线上线下一起抓的生动局面。

坚持典型引领，推进基层党组织规范化建设。积极打造党建基础较为扎实、企业文化突出、行业特点鲜明、示范效果明显的非公企业党建工作点，按照“十有”标准，做好企业党支部规范化建设工作；对非公企业党组织全面开展机关党员干部结对帮建，坚持从机关选派优秀党员干部到企业担任党建工作指导员，加强对党建工作指导员的培训，积极创造条件，组织党组织负责人参加省、市、县培训，引导非公企业党组织从政治理论教育为主向政治理论与知识技能培训相结合转变，有效提升基层党组织的凝聚力和吸引力。

提升服务水平，发挥基层党组织作用。坚持党建带工建、团建，建立非公企业党员关爱帮扶机制和困难党员定期走访慰问制度，及时帮助解决党员思想、生产、生活上遇到的困难和问题；坚持“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则，围绕企业生产经营发展特点开展党建工作；坚持分类指导，针对非公企业党支部的特点，制定出台园区党工委加强非公经济组织党建工作实施意见；强化对非公企业党支部的考核，把考核结果与园区对企业的支持、帮扶相挂钩，促进非公企业重视党建、抓好党建，充分发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用。

提振精神，提升履职能力

大力弘扬“跨越发展、争创一流；比学赶超、奋勇争先”精神，就要求我们坚定信念，牢固树立创新思维，不断提升履职能力。要切实增强“四个意识”，认真贯彻执行党中央和省委、市委、县委的决策部署，推进全面从严治党，真正做到忠诚干净担当，为实现园区跨越发展提供强有力的思想保证。要牢固树立主业主责意识，把工作任务当作一项事业去追求，摆正心态、积极进取，从“要我做”转变为“我要做”，认真对待每一项工作，尽力完成每一项任务，主动揽责、敢于担当，齐心协力谋发展、促跨越。要始终保持热爱学习的良好习惯，把学习作为成长进步、增强本领、成就事业的重要法宝，坚持做到常学常新、学以致用，切实打破固有思维的制约和束缚，勤思考、善作为，不断提高履职能力和水平。要强化责任意识、效率意识，以“马上就办、办就办好”的优良作风，切实提升工作执行力，不折不扣贯彻落实好每一项工作任务。要切实树牢道德“高线”，严守行为“底线”，慎独慎微，始终心存敬畏、手握戒尺，切实增强政治定力、纪律定力、道德定力、拒腐定力，真正做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。 （作者系玉溪大化产业园区党工委书记）